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Esta dinámica perpetúa un círculo donde el perfil profesional, la trayectoria y el mérito académico de los funcionarios pasan a un segundo plano. Mientras la ciudadanía exige administraciones eficientes, transparentes y orientadas a los problemas reales de la gente, la estructura burocrática se reorganiza en torno al sostenimiento de alianzas electorales.
El reto para la gestión pública sigue siendo avanzar hacia una verdadera meritocracia en los cargos directivos de nivel territorial, donde la capacidad técnica prime sobre el cálculo de votos.
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